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某縣委政法委2023年工作總結(jié)及2024年工作謀劃
三、面臨形勢和存在問題（一）基層基礎(chǔ)薄弱，綜合治理作用發(fā)揮有短板。部分村（社區(qū)）綜治工作站工作人員由于年齡偏大、文化程度偏低、政策水平和業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)、相關(guān)待遇難以落實等原因，工作積極性不高，工作效率低下，有效發(fā)揮作用存在短板。（二）普法宣傳教育力度不夠，有待加強(qiáng)。部分工作成員單位對普法宣傳教育缺乏足夠的重視，導(dǎo)致宣傳工作力度不夠大。四、下一步工作打算（一）全力維護(hù)XX安全。把握輿論導(dǎo)向，強(qiáng)化思想XX宣傳，將意識形態(tài)風(fēng)險消除在萌芽之際。開展反X反X反間X斗爭宣傳活動，持續(xù)營造濃厚的反X反X反間X斗爭氛圍，全力做好XX時期安保維穩(wěn)工作。（二）做好重大決策社會穩(wěn)定風(fēng)險評估工作。進(jìn)一步增強(qiáng)全區(qū)社會穩(wěn)定風(fēng)險評估意識，健全完善體制機(jī)制，規(guī)范工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化監(jiān)管，落實風(fēng)險閉環(huán)管理。
縣統(tǒng)計局2023年工作總結(jié)及2024年工作謀劃
（二）加強(qiáng)運行監(jiān)測。緊緊圍繞縣委、縣政府確定的主要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，細(xì)化任務(wù)，抓好落實。聯(lián)合有關(guān)局委強(qiáng)化日常預(yù)警調(diào)度，加大對鄉(xiāng)（街道）和企業(yè)的點對點指導(dǎo)調(diào)度服務(wù)力度，確保全縣主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)穩(wěn)中有進(jìn)。（三）優(yōu)化統(tǒng)計服務(wù)。緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，積極開發(fā)和運用統(tǒng)計數(shù)據(jù)，加強(qiáng)統(tǒng)計信息服務(wù)，提高統(tǒng)計信息質(zhì)量，向政府以及社會提供優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)計服務(wù)。（四）加強(qiáng)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)。統(tǒng)計局將繼續(xù)加強(qiáng)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)，提高基層統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，確?；鶎咏y(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。（五）夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)。持續(xù)加強(qiáng)統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)，建立和完善各項統(tǒng)計規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)基層統(tǒng)計站所規(guī)范化建設(shè)，全面提升基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。（六）強(qiáng)化法治監(jiān)督。利用統(tǒng)計開放日等，開展統(tǒng)計法律法規(guī)宣傳，強(qiáng)化各級D政干部、統(tǒng)計調(diào)查對象和統(tǒng)計工作人員統(tǒng)計法律意識，督促統(tǒng)計調(diào)查對象如實填報調(diào)查數(shù)據(jù)。
【工作要點】縣發(fā)展和改革局2024年工作計劃
五、著力守住安全底線圍繞糧食安全、能源安全、民生穩(wěn)定等，做實“抓收購、優(yōu)儲備、嚴(yán)監(jiān)管、強(qiáng)整改”等系列工作，扛穩(wěn)糧食安全政治責(zé)任，切實提升糧食安全保障能力，確保區(qū)域糧食安全。堅持從源頭上抓、從短板上抓、從本質(zhì)上抓、從責(zé)任上抓，不斷強(qiáng)化風(fēng)險防控，抓實抓細(xì)能源行業(yè)領(lǐng)域安全，牢守安全生產(chǎn)底線。六、著力強(qiáng)化隊伍建設(shè)以新一輪機(jī)構(gòu)改革、人防和國動委職能和人員轉(zhuǎn)隸劃入為契機(jī)，不斷擴(kuò)容后備人才“蓄水池”，加強(qiáng)干部能力素質(zhì)培養(yǎng)，選優(yōu)配強(qiáng)關(guān)鍵崗位人員，多措并舉優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),最大程度調(diào)動人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，形成人崗相適、人盡其才的良好局面，讓發(fā)改隊伍有活力、有干勁、有希望。聚焦發(fā)改隊伍能力提升，堅持走在發(fā)展前沿，創(chuàng)新工作思路和方式方法，聚焦規(guī)劃計劃、項目建設(shè)、項目謀劃、糧食安全、價格服務(wù)發(fā)展等事關(guān)破解發(fā)展難題重點工作，強(qiáng)化“政策研究、搶抓機(jī)遇、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”三大能力，創(chuàng)新推進(jìn)舉措，確保任務(wù)不落空、責(zé)任不缺位、進(jìn)度不落后。
2023年精神文明建設(shè)工作總結(jié)和2024年工作要點
圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，聚焦房地產(chǎn)業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，堅持“房住不炒”定位，穩(wěn)地價、穩(wěn)房價，完成全市商品房銷售面積xxx.xx萬平方米；聚焦建筑產(chǎn)業(yè)增效提質(zhì)，完成建筑業(yè)總產(chǎn)值xxx億元、同比增長xx%，不斷提升住建工作在全市中心大局中的貢獻(xiàn)率。以“時時放心不下”的責(zé)任感，常態(tài)化在系統(tǒng)上下開展安全生產(chǎn)、生態(tài)文明等方面宣傳教育，干部職工安全意識、環(huán)保意識、疫情防控意識強(qiáng)，辦公場所、建筑工地等井然有序、優(yōu)質(zhì)高效、安全文明，今年無較大安全生產(chǎn)事故發(fā)生。三是保持大局穩(wěn)定。新聘請政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員xx名，參與重大決策的全過程監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不正之風(fēng)，切實解決人民群眾關(guān)注的熱點、難點問題。建立重大活動、政策、項目的輿情風(fēng)險評估機(jī)制，指定x名輿情信息員，及時收集、研判、處置可能引發(fā)群體性事件和社會動蕩的輿情；在重要會期、重大節(jié)假日期間系統(tǒng)內(nèi)無赴省進(jìn)京越級上訪、無因信訪問題引發(fā)的極端惡性事件和輿論負(fù)面炒作事件，保持了社會和諧穩(wěn)定。
集賢縣人民法院扎實推進(jìn)執(zhí)行攻堅工作綜述
三、專項執(zhí)行解決群眾急難愁盼“十年了！非常感謝縣法院執(zhí)行局的領(lǐng)導(dǎo)盡心盡力幫我們追回這筆血汗錢，這下我們可以安心回家準(zhǔn)備春耕了……”村民王某等人到集賢縣法院簽領(lǐng)執(zhí)行款時，情不自禁地感慨道。這是集賢縣人民法院專項執(zhí)行行動中的一個縮影。自“雷霆2023”專項執(zhí)行行動開展以來，集賢縣人民法院執(zhí)行局圍繞解決群眾急難愁盼，聚焦涉民生、涉中小微企業(yè)的案件，開展集中執(zhí)行行動4次，執(zhí)結(jié)案件15件，執(zhí)行到位金額100.25萬元。在上起案件中，從欠款到還款經(jīng)過了10年，法院執(zhí)行干警堅守信念，不讓正義缺席。被執(zhí)行人甘某、李某等人隱匿十年之久，在辦案干警的堅持下，決定償還欠款，主動到法院解決糾紛，案件得到圓滿解決?！跋乱徊剑t縣人民法院將繼續(xù)聚焦當(dāng)事人急難愁盼的問題，集中攻堅涉民生相關(guān)重點案件，運用善意文明的執(zhí)行理念，妥善推進(jìn)各類矛盾糾紛實質(zhì)化解，進(jìn)一步提升人民群眾的司法獲得感和滿意度?！辈稍L最后，曲偉表示。
XX縣巡察組干部選拔任用工作三年總結(jié)匯報
三是做實干部監(jiān)督重點工作。認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）管理、兼職管理專項整治，全面清理摸排干部在企業(yè)和社團(tuán)兼（任）職、公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、因私出國（境）、赴臺證件持有等情況。針對副科級及相當(dāng)層次職級以上干部開展配偶、子女移居國（境）外摸底排查，加強(qiáng)對“裸官”的監(jiān)管。扎實開展作風(fēng)建設(shè)專項督查，督促各單位持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平。四、省委巡視選人用人專項檢查反饋意見整改情況2022年，縣委堅持正確用人導(dǎo)向，深入扎實地做好了選人用人工作，共計召開縣委常委會會議研究干部事項x次，全年調(diào)整干部x人次，其中提拔使用干部x人，2022年度干部選拔任用工作做到了高質(zhì)量、零差錯。在全縣營造了激勵干部創(chuàng)先爭優(yōu)、支持干部大膽工作、幫助干部履職盡責(zé)的良好氛圍，取得了組織放心、干部服氣、群眾滿意的良好效果，形成了上下一心、風(fēng)清氣正、和衷共濟(jì)、政通人和的良好政治局面。
X縣委組織部四年扶貧工作開展情況總結(jié)
與縣扶貧辦結(jié)合先后XX次縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)、扶貧系統(tǒng)干部、行業(yè)部門干部和幫扶干部進(jìn)行脫貧攻堅培訓(xùn)。由相關(guān)縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊帶著縣扶貧辦的同志和各鎮(zhèn)主管扶貧工作的副職到XX等先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)考察通過學(xué)習(xí)考察使他們進(jìn)一步明確了任、掌握了政策、學(xué)會了方法、增了壓力和動力。開展履職情況“回頭看〞。以“五查五看〞重點縣委組織部研究制定了《開展貧困戶幫扶責(zé)任人履職情況整改“回頭看〞工作方案》貧困戶幫扶責(zé)任人履職情況整改“回頭看〞工作進(jìn)行了安排部署。幫扶責(zé)任人派出單位聚焦貧困戶幫扶工作存在的突出問題深刻比檢查認(rèn)真整改落實認(rèn)真解決幫扶責(zé)任人幫扶職責(zé)不清楚、承當(dāng)任不明確、扶貧政策不熟悉、幫扶工作不扎實、群眾中度不等問題推動了各項扶貧政策和幫扶措施精準(zhǔn)落實到戶到人升了貧困戶的中度。
對于基層武裝建設(shè)工作調(diào)研報告
(一)專武干部隊伍建設(shè)質(zhì)量不高。一是專武干部缺編嚴(yán)重。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定要求，我縣應(yīng)編專武干部41人，其中武裝部19人、副部長3人、干事19人，現(xiàn)有專武干部30人，其中部長4人、副部長2人、干事24人。二是工作熱情動力不足。有些專武干部因自身身份原因，發(fā)展受限，看不到發(fā)展的希望，對武裝工作敷衍應(yīng)付多，真抓實干少，在職不盡責(zé)、工作不盡心的問題也不同程度存在。三是進(jìn)出渠道不順暢。一些專武干部年齡偏大、學(xué)歷偏低，所以出路很窄，發(fā)展受限，很難成為地方培養(yǎng)的重點對象，不能在干部隊伍中進(jìn)行交流;老的出不去，新的進(jìn)不來，新老交替緩慢的狀況，影響了隊伍整體素質(zhì)的提高。
公司2023年職工大會工作總結(jié)及2024年工作謀劃
三是積極研究解決履行合同過程中遇到的各種矛盾和問題，進(jìn)一步健全和完善由D政、工會和職工代表三方組成的勞動爭議調(diào)解機(jī)制，積極做好勞動爭議的調(diào)解工作，把矛盾和問題化解在基層，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。同時，將構(gòu)建和諧關(guān)系作為工作的重要舉措，把職工大會的審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決議權(quán)和民主評議監(jiān)督權(quán)落到實處，進(jìn)一步完善互助金管理、困難職工幫扶等關(guān)系職工切身利益的各項制度，切實做好困難職工幫扶工作，使企業(yè)決策充分體現(xiàn)職工的意愿。通過大力開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心、辦實事”活動，讓職工在解決困難中感受到單位和組織的關(guān)心和關(guān)懷，把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題處理好，在職工隊伍中形成同心同德、和諧共進(jìn)的良好風(fēng)尚。
XX市教育體育局四年工作總結(jié)五年工作謀劃
（二）深化四項改革。抓教育治理，深化新時代教育評價改革，推動“雙減”決策部署落地落實，規(guī)范發(fā)展校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和民辦義務(wù)教育，將中小學(xué)課后服務(wù)辦出成效，全面提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，真正把過重的學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)減下來。抓布局調(diào)整，加快東部新城學(xué)校建設(shè)，紓解老城區(qū)學(xué)校密集和入學(xué)壓力；有序調(diào)整小規(guī)模初中學(xué)校布局，優(yōu)化初中學(xué)校管理體制，強(qiáng)化義務(wù)教育以縣為主體制。抓職業(yè)教育，推動安慶職院、醫(yī)專等高?！吧尽?，加強(qiáng)中職學(xué)校建設(shè)市級統(tǒng)籌，建設(shè)安慶市職教園區(qū)，完善產(chǎn)教融合辦學(xué)體制，培養(yǎng)一批高水平技工隊伍。抓隊伍建設(shè)，深化教師“縣管校聘”改革，突出校長、教師、班主任、教研員隊伍建設(shè)，實施“三名工程”，塑造一批師德高尚、專業(yè)過硬、家長信任的名師“生力軍”。
【工作要點】市發(fā)展和改革局2024年工作計劃
（二）實體經(jīng)濟(jì)“星火產(chǎn)業(yè)”作戰(zhàn)計劃目標(biāo)任務(wù)及路徑打法聚焦國家戰(zhàn)略科技力量需求，謀劃推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項目，培育企業(yè)科技創(chuàng)新平臺和新經(jīng)濟(jì)潛力企業(yè)，對重點企業(yè)開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型免費診斷咨詢。制定“十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)”行動計劃，立足高端裝備、醫(yī)養(yǎng)健康、現(xiàn)代海洋等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，深挖發(fā)展?jié)摿?，推動文旅、現(xiàn)代金融、現(xiàn)代輕工紡織等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)迸發(fā)活力。四、抓實改革創(chuàng)新三項工作措施（一）加速推進(jìn)綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展繪制“雙碳”戰(zhàn)略地圖，制定《深化新舊動能轉(zhuǎn)換推動綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展落實方案》《2030年前碳達(dá)峰行動方案》《生態(tài)產(chǎn)品價值核算報告》，在青島乃至全省率先發(fā)布我市《“雙碳”行動指南》。培育“雙碳”戰(zhàn)略載體，創(chuàng)成省級整縣屋頂分布式光伏開發(fā)示范縣，加速推進(jìn)鋪集、膠西、膠北等第一批整縣屋頂分布式光伏試點鎮(zhèn)街建設(shè)，適時啟動其余鎮(zhèn)街整縣屋頂分布式光伏建設(shè)，擴(kuò)大新能源開發(fā)利用覆蓋面。積極參與中國北方節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)孵化基地和上合雙碳經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)智創(chuàng)園建設(shè)。
市稅務(wù)局教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗總結(jié)材料
三、在培訓(xùn)管理上突出“三個規(guī)范”以制度規(guī)范為基礎(chǔ)。我們建立了完善的培訓(xùn)管理制度，明確了培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、方式和評估標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了培訓(xùn)的組織、實施和評估流程，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。以評估考核為驅(qū)動。我們注重培訓(xùn)效果的評估和考核，通過定期的培訓(xùn)評估和考核，及時了解干部培訓(xùn)的收效，發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，確保培訓(xùn)工作取得實效。以信息化管理為支撐。我們運用信息化技術(shù)，建立了培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了培訓(xùn)信息的集中管理和共享，提高了培訓(xùn)工作的效率和透明度。同時，我們也利用信息化手段進(jìn)行培訓(xùn)資源的開發(fā)和分享，提供多樣化的學(xué)習(xí)資源，滿足干部學(xué)習(xí)的需求。通過以上主要做法和方式，我們不斷加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，提高了干部的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為稅務(wù)事業(yè)的發(fā)展提供了有力的支撐。
衡水市人大系統(tǒng)四項聯(lián)動監(jiān)督工作綜述
市農(nóng)作物優(yōu)良品種覆蓋率達(dá)到99%以上，主要造林樹種良種使用率達(dá)到81.2%。印發(fā)了《衡水市2023年農(nóng)資打假專項治理行動實施方案》，今年以來，檢查各類種子生產(chǎn)經(jīng)營單位1710個次，依法立案查處違法案件13起?！萍汲晒D(zhuǎn)化，今年以來引進(jìn)京津科技成果3項，累計與15個項目簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。全社會研發(fā)投入由2016年的10.5億元提高到2021年的18.05億元。全市現(xiàn)有院士工作站2家、院士合作重點單位5家，與6名院士開展長期技術(shù)合作，合作開發(fā)技術(shù)項目18項。共引進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊25個，解決企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)25項，制定及參與制定國家標(biāo)準(zhǔn)6項，制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)5項。投資28億元、總建筑面積83萬平方米的衡水科技谷，創(chuàng)建形成“4+2+1”服務(wù)支撐體系，“研發(fā)中心+中試基地+產(chǎn)業(yè)園”科技成果全鏈條轉(zhuǎn)化體系基本形成。
衡水市人大系統(tǒng)四項聯(lián)動監(jiān)督工作綜述
市農(nóng)作物優(yōu)良品種覆蓋率達(dá)到99%以上，主要造林樹種良種使用率達(dá)到81.2%。印發(fā)了《衡水市2023年農(nóng)資打假專項治理行動實施方案》，今年以來，檢查各類種子生產(chǎn)經(jīng)營單位1710個次，依法立案查處違法案件13起?！萍汲晒D(zhuǎn)化，今年以來引進(jìn)京津科技成果3項，累計與15個項目簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。全社會研發(fā)投入由2016年的10.5億元提高到2021年的18.05億元。全市現(xiàn)有院士工作站2家、院士合作重點單位5家，與6名院士開展長期技術(shù)合作，合作開發(fā)技術(shù)項目18項。共引進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊25個，解決企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)25項，制定及參與制定國家標(biāo)準(zhǔn)6項，制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)5項。投資28億元、總建筑面積83萬平方米的衡水科技谷，創(chuàng)建形成“4+2+1”服務(wù)支撐體系，“研發(fā)中心+中試基地+產(chǎn)業(yè)園”科技成果全鏈條轉(zhuǎn)化體系基本形成?！糜萎a(chǎn)業(yè)發(fā)展，打造了“董子故里大儒之鄉(xiāng)”文化旅游、研學(xué)游、運河文化旅游、紅色旅游、美食文化旅游等一系列地方旅游品牌。建設(shè)旅游公共服務(wù)設(shè)施29個，提升旅游風(fēng)景道45.98公里，推進(jìn)衡水市博物館完成展陳順利開館。
團(tuán)市委2023年為基層減負(fù)工作自查自糾報告
2023年1－9月，累計募集、爭取助學(xué)金、生活補(bǔ)助35萬余元，資助貧困家庭學(xué)生210人；開展“情暖六一”等關(guān)愛留守兒童活動25場，發(fā)放“希望微心愿”禮包等各類愛心物資價45萬元，惠及留守兒童320人次；暑期建立“希望家園”“七彩假期”項目點7個，為32余名少年兒童提供課業(yè)輔導(dǎo)、安全教育、興趣培養(yǎng)、素質(zhì)拓展服務(wù)；聯(lián)合公檢法司、教育部門印發(fā)《關(guān)于開展2023年“法治進(jìn)校園”活動的通知》，每半月在學(xué)校開展一次法治宣教活動，目前已在各中小學(xué)校舉辦專家授課、法治講座、模擬法庭等活動6場。下一步，團(tuán)市委將堅持狠抓減負(fù)工作，堅持把整治形式主義官僚主義往實里抓、往深里做，通過一系列有力舉措在辦文辦會、任務(wù)落實上再用勁、再發(fā)力，推動形式主義官僚主義問題整改終端見效，以實實在在的整改成效讓干部群眾切實感受到減負(fù)成果。
吉林市2023年前三季度招商引資工作綜述
三、持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境構(gòu)筑招商引資“強(qiáng)磁場”招商引資，要引得進(jìn)來，還得留得住，關(guān)鍵在于營商環(huán)境。今年以來，吉林市出臺并推動各項優(yōu)惠政策落地見效。其中，為了讓經(jīng)營主體“輕裝上陣”，31個市直部門出臺了282項“硬核”措施，在獎勵激勵、減稅降費、放寬市場、壓縮審批等八個方面全力支持民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。同時，深入開展“九解一協(xié)調(diào)”為企業(yè)排憂解難，形成“有效市場”和“有為政府”的雙向奔赴，不斷激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，努力構(gòu)建新發(fā)展格局。就在前幾天，吉林市鑫豐建筑安裝工程有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)人就真切感受到了新政策帶來的變化。她說，以前，開辦一家新企業(yè)要跑幾次，耗時耗力?，F(xiàn)在，在工作人員指導(dǎo)下，全程網(wǎng)上辦理，企業(yè)公章也由政府“買單”，真正實現(xiàn)了“零成本”申報。同樣受益的還有華昊華豐生物科技有限公司，他們新建的9類變性淀粉項目生產(chǎn)線已于近期陸續(xù)投產(chǎn)。今年年初，這家企業(yè)因業(yè)務(wù)拓展需要，需要在短時間內(nèi)辦理完成生產(chǎn)許可證。吉林市市場監(jiān)督管理局了解到企業(yè)實際需求，馬上派專人提前介入，現(xiàn)場指導(dǎo)企業(yè)籌建和辦理證件申請，避免企業(yè)在申報過程中“走彎路”。結(jié)果，該企業(yè)與英國泰萊公司成功“牽手”，還帶來了3000萬元的訂單。
優(yōu)秀班主任個人工作心得體會參考范文
第一：不要吝嗇對學(xué)生的愛。愛是溶化劑，愛是橋梁。要想讓學(xué)生愛你，首先你應(yīng)該付出你的愛。為了做到這點，我把關(guān)愛滲透到平時。我從不吝嗇我的愛。比如：幫學(xué)生整理衣領(lǐng)，拍拍學(xué)生的頭，學(xué)生生病時溫柔的目光，關(guān)切的話語，遞上的一杯熱水。天氣變了，我會及時提醒學(xué)生添加衣物，注意用火、用電安全。特別是周一第四節(jié)課和周六學(xué)生該回家時，我都不忘提醒學(xué)生下樓慢點，路上注意安全，會說：周一我會迎接同學(xué)們返校的。我是老師也是母親，我的關(guān)愛發(fā)自心底，出自真誠。我在盡力做到：隨風(fēng)潛入夜，潤無心無聲。
鄉(xiāng)村振興工作年度心得體會優(yōu)質(zhì)范文
很多貧困地區(qū)，貧窮和落后與人才的匱乏和短缺不無關(guān)系。貧困地區(qū)，受限于諸多的客觀條件，人才，特別是大學(xué)生難以在一些貧困的農(nóng)村施展才能。更為重要的是，由于貧窮，導(dǎo)致對于很多鄉(xiāng)村在人才的政策和引入上也很缺乏甚至沒有底氣和勇氣。對于大學(xué)生的引才工作政策上的缺失，直接就造成了很多偏遠(yuǎn)農(nóng)村人才缺乏，而大城市往往有顯得人才過剩甚至飽和。這就是長期以來困擾很多偏遠(yuǎn)農(nóng)村發(fā)展的重要障礙。因此，加強(qiáng)人才工作，讓大學(xué)生不斷在鄉(xiāng)村振興上助力，往往就能破解很多鄉(xiāng)村振興發(fā)展的問題?！ ⌒聲r代，是知識經(jīng)濟(jì)時代。尊重知識、尊重人才早已深入人心。很多經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，之所以能夠保持快速、持久地高質(zhì)量發(fā)展，人才的重要作用不言而喻。沒有大量具有能力和高素質(zhì)的大學(xué)生不斷助力當(dāng)?shù)匕l(fā)展，經(jīng)濟(jì)想要實現(xiàn)突飛猛進(jìn)難以為繼。因此，破解偏遠(yuǎn)農(nóng)村發(fā)展的瓶頸，就要不斷發(fā)揮大學(xué)生的作用，讓大學(xué)生助力實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。
優(yōu)秀班主任個人工作心得體會參考范文
第一：不要吝嗇對學(xué)生的愛。愛是溶化劑，愛是橋梁。要想讓學(xué)生愛你，首先你應(yīng)該付出你的愛。為了做到這點，我把關(guān)愛滲透到平時。我從不吝嗇我的愛。比如：幫學(xué)生整理衣領(lǐng)，拍拍學(xué)生的頭，學(xué)生生病時溫柔的目光，關(guān)切的話語，遞上的一杯熱水。天氣變了，我會及時提醒學(xué)生添加衣物，注意用火、用電安全。特別是周一第四節(jié)課和周六學(xué)生該回家時，我都不忘提醒學(xué)生下樓慢點，路上注意安全，會說：周一我會迎接同學(xué)們返校的。我是老師也是母親，我的關(guān)愛發(fā)自心底，出自真誠。我在盡力做到：隨風(fēng)潛入夜，潤無心無聲。
鄉(xiāng)村振興工作年度心得體會優(yōu)質(zhì)范文
很多貧困地區(qū)，貧窮和落后與人才的匱乏和短缺不無關(guān)系。貧困地區(qū)，受限于諸多的客觀條件，人才，特別是大學(xué)生難以在一些貧困的農(nóng)村施展才能。更為重要的是，由于貧窮，導(dǎo)致對于很多鄉(xiāng)村在人才的政策和引入上也很缺乏甚至沒有底氣和勇氣。對于大學(xué)生的引才工作政策上的缺失，直接就造成了很多偏遠(yuǎn)農(nóng)村人才缺乏，而大城市往往有顯得人才過剩甚至飽和。這就是長期以來困擾很多偏遠(yuǎn)農(nóng)村發(fā)展的重要障礙。因此，加強(qiáng)人才工作，讓大學(xué)生不斷在鄉(xiāng)村振興上助力，往往就能破解很多鄉(xiāng)村振興發(fā)展的問題?！ ⌒聲r代，是知識經(jīng)濟(jì)時代。尊重知識、尊重人才早已深入人心。很多經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，之所以能夠保持快速、持久地高質(zhì)量發(fā)展，人才的重要作用不言而喻。沒有大量具有能力和高素質(zhì)的大學(xué)生不斷助力當(dāng)?shù)匕l(fā)展，經(jīng)濟(jì)想要實現(xiàn)突飛猛進(jìn)難以為繼。因此，破解偏遠(yuǎn)農(nóng)村發(fā)展的瓶頸，就要不斷發(fā)揮大學(xué)生的作用，讓大學(xué)生助力實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。